關(guān)于做好2022年度全市職稱評(píng)審工作的通知

發(fā)布時(shí)間:2022-06-06 18:14 | 編輯:恒全教育 | 262 次瀏覽
關(guān)于做好2022年度全市職稱評(píng)審工作的通知?各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、職改辦,市各系列(行業(yè)、單位)職改辦,市直有關(guān)單位:根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào))和《關(guān)于做好2022年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》(桂職辦〔2022〕19號(hào))等文件精神,現(xiàn)就做好我市2022年度職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、申報(bào)范圍和對(duì)象在我市企業(yè)、...

關(guān)于做好2022年度全市職稱評(píng)審工作的通知

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各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、職改辦,市各系列(行業(yè)、單位)職改辦,市直有關(guān)單位:

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào))和《關(guān)于做好2022年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》(桂職辦〔2022〕19號(hào))等文件精神,現(xiàn)就做好我市2022年度職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、申報(bào)范圍和對(duì)象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等(以下稱“用人單位”)和自由職業(yè)者從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,遵守憲法和法律,具備良好的職業(yè)道德,完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù),符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的,可按規(guī)定申報(bào)職稱。以下情形人員不得申報(bào):

(一)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)不得申報(bào)職稱。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,其專業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)可以參加職稱評(píng)審;

(二)除按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者以外,已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員不得申報(bào);

(三)事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分,在受處分期間的;

(四)因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰,仍在處分處罰影響期內(nèi)的;

(五)記入職稱評(píng)審誠信檔案庫,仍在記錄期限的。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的,評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)途徑

(一)申報(bào)人應(yīng)通過其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外,申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評(píng)。

(二)民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者,按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)職稱。

(三)區(qū)直駐賀單位或外省、外市駐賀企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)根據(jù)本單位(系統(tǒng))統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱,不得同一年度保留兩種以上申報(bào)渠道,多頭申報(bào)。確需在我市參加職稱評(píng)審或委托我市代為評(píng)審的,由區(qū)直單位組織人事部門或外省、外市駐賀企業(yè)的總公司(總部、集團(tuán)公司)人力資源管理部門出具授權(quán)或委托函(模板詳見附件1、2),按照我市職稱評(píng)審有關(guān)要求申報(bào)評(píng)審。

(四)本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評(píng)委會(huì)的,可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十三條規(guī)定,委托其他具有相應(yīng)評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。委托評(píng)審結(jié)果,由委托機(jī)構(gòu)和評(píng)委會(huì)組建單位在各自范圍進(jìn)行公示,由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。

三、申報(bào)條件及材料

各系列(行業(yè))主管部門和各級(jí)職稱評(píng)委會(huì)在部署年度職稱工作時(shí)應(yīng)附相應(yīng)申報(bào)條件。各系列(行業(yè))主管部門應(yīng)對(duì)照評(píng)審條件及有關(guān)文件要求,制定并完善申報(bào)材料清單,列明不可缺少的硬件材料。材料清單應(yīng)列入各系列(行業(yè))部署文件中印發(fā),原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

(一)個(gè)人信息。申報(bào)人按各系列部署文件要求,在申報(bào)系統(tǒng)設(shè)定的期限內(nèi)填報(bào)材料,對(duì)材料的真實(shí)性、完整性作出承諾并負(fù)責(zé)。學(xué)歷、下一級(jí)職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已通過數(shù)據(jù)共享獲取的,不再要求重復(fù)提供;未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的,需上傳相關(guān)材料。

專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育,申報(bào)前需完成2022年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2021年度繼續(xù)教育(含公需科目和專業(yè)科目)學(xué)時(shí)完成情況,作為推薦參評(píng)的重要參考條件。完成專業(yè)科目學(xué)時(shí)的,要及時(shí)登錄繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)時(shí)登記。

工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上(不含申報(bào)當(dāng)月)個(gè)人社保繳費(fèi)記錄;對(duì)于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動(dòng)的,應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料,由各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦核實(shí)。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫工作經(jīng)歷與社保繳費(fèi)記錄不符等情況,經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的,各級(jí)職改辦不予接收材料,按桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第四十九條規(guī)定查處。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起往前6個(gè)月應(yīng)不在任何單位繳納社保。

(二)輔助材料。特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料,需同一單位出具的輔助材料應(yīng)整合在一份材料中。

1. 破格申報(bào)的,申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的材料,連同申報(bào)材料一并提交審核,經(jīng)評(píng)委會(huì)所在職改辦審核同意后方可參評(píng)。

2. 對(duì)使用曾用名、身份證號(hào)碼非正常變動(dòng)、關(guān)聯(lián)的證明材料(如學(xué)歷、職稱證書等)與填寫身份證號(hào)不一致的,應(yīng)提供戶口簿本人信息頁等相關(guān)材料。

3. 其他特殊情形,應(yīng)根據(jù)評(píng)委會(huì)要求提供相關(guān)輔助材料。

四、審核推薦程序和要求

(一)單位審核推薦。申報(bào)人所在工作單位嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔202111號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。申報(bào)高級(jí)職稱人員,在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進(jìn)行考評(píng)。審核推薦單位要明確審核責(zé)任人,簽署承諾書,落實(shí)審核責(zé)任。對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料,由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后,在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。

(二)主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò),加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

(三)評(píng)委會(huì)組建單位審核。評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況,重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等,嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)評(píng)審。經(jīng)審核,申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的,按照桂人社規(guī)〔202111號(hào)文件第二十二條規(guī)定,實(shí)行一次性告知制度。

評(píng)委會(huì)組建單位要加強(qiáng)對(duì)無職稱申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核,無職稱申報(bào)要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間;破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件,不等同于無職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。

五、評(píng)審組織要求

(一)評(píng)委會(huì)組建及開評(píng)申請(qǐng)。有關(guān)單位按照桂人社規(guī)〔202111號(hào)文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評(píng)審委員會(huì),按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評(píng)審。各級(jí)評(píng)委會(huì)不得自行設(shè)定資格名稱、更改評(píng)審條件和降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于全區(qū)性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項(xiàng),應(yīng)報(bào)市職改辦同意。各中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)應(yīng)于開評(píng)前5個(gè)工作日,通過職稱申報(bào)系統(tǒng),按照模板要求上傳《中級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審工作申請(qǐng)表》(附件3)。

(二)專家抽取。各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家由各評(píng)委會(huì)組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評(píng)委庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生,禁止任何單位或部門以任何形式指定評(píng)審專家。各高級(jí)評(píng)委會(huì)專家?guī)煺{(diào)整的,應(yīng)在631日前在系統(tǒng)完成評(píng)委庫信息更新的申請(qǐng)和調(diào)整。專家抽取過程應(yīng)當(dāng)接受評(píng)委會(huì)組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督,并按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)問題的通知》(桂職辦〔2019〕68號(hào))第一(四)款規(guī)定抽取評(píng)審專家。

(三)嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則,堅(jiān)持以評(píng)審質(zhì)量為核心,合理確定評(píng)審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位,要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況。

(四)評(píng)審時(shí)間安排。各系列(行業(yè)、單位)職改辦要根據(jù)2022年度中級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表》(附件5)確定本系列中級(jí)職稱評(píng)審工作安排,于5月20日前將本系列評(píng)審部署文件報(bào)送市職改辦備案(電子郵箱:hzszjk@126.com,并通過在本單位網(wǎng)站等多種形式對(duì)外發(fā)布。初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間由各縣(區(qū))、各部門自行安排,原則上應(yīng)在年內(nèi)完成,與中級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間有效銜接。

六、評(píng)審結(jié)果的審核及確認(rèn)(備案)

(一)評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、公示,公示期不少于5個(gè)工作日。委托評(píng)審的,應(yīng)由委托單位一并進(jìn)行公示。公示無異議的,中級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高級(jí)職稱業(yè)務(wù)線上辦理和評(píng)審結(jié)果確認(rèn)有關(guān)問題的通知》(桂職辦〔2020〕113號(hào))等文件要求報(bào)市職改辦確認(rèn)。對(duì)于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進(jìn)一步核實(shí)的,實(shí)行分批確認(rèn)方式,確保絕大部分專業(yè)技術(shù)人員在年內(nèi)取得職稱。

(二)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。評(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)后,各級(jí)職改部門應(yīng)當(dāng)于評(píng)審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù),并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書。

(三)職稱評(píng)審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗(yàn)。堅(jiān)持“誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則,推進(jìn)歷史職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗(yàn)工作。

七、落實(shí)有關(guān)文件要求

(一)申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。引進(jìn)高層次急需緊缺人才,可按照《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知(試行)》(桂職改〔2018〕1號(hào))文件規(guī)定直接申報(bào)高級(jí)職稱。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評(píng)審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限(初級(jí)中級(jí)職稱所需年限合并計(jì)算)2年以上的人員,可分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十八條有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)職稱。高技能人才參加職稱評(píng)審,按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕12號(hào))文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定,決策咨詢類信息折算論文情況,以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù),任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評(píng)審條件的相關(guān)系列(行業(yè)),可按評(píng)審條件規(guī)定執(zhí)行。

(三)新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵(lì)政策,繼續(xù)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)加強(qiáng)民營企業(yè)職稱評(píng)審工作。各級(jí)評(píng)委會(huì)在評(píng)審過程中可對(duì)企業(yè)參評(píng)人員單獨(dú)確定評(píng)審?fù)ㄟ^率,也可根據(jù)參評(píng)情況單獨(dú)建組評(píng)審。

(五)專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的,該年度所有評(píng)審結(jié)果無效。

(六)在外?。ê兄瘪v賀單位或外省單位駐賀機(jī)構(gòu))取得職稱,流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的,原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱。在外省取得職稱,不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的,不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件,由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后,可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評(píng),分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

(一)加強(qiáng)職稱誠信管理。職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng),社會(huì)關(guān)注度大、敏感度高,各級(jí)各部門要高度重視,認(rèn)真履行職責(zé)。各級(jí)評(píng)委會(huì)要規(guī)范評(píng)審程序和嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律,加強(qiáng)雙向激勵(lì),建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。各級(jí)職改部門、評(píng)委會(huì)和主管部門要按照有關(guān)文件規(guī)定,加強(qiáng)本領(lǐng)域范圍內(nèi)的問題通報(bào)。

(二)嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律。各級(jí)評(píng)委會(huì)、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評(píng)委會(huì)組建單位、評(píng)審專家及職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的,按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

(三)加強(qiáng)職稱監(jiān)督管理。單位或個(gè)人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的,可向評(píng)委會(huì)所在職改部門舉報(bào),舉報(bào)材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對(duì)于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人,經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的,按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限,依紀(jì)依法追究責(zé)任。

本通知未盡事宜,按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中,如遇其他重大政策調(diào)整,按新的規(guī)定執(zhí)行。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào))二維碼掃描查閱:

 image.png

附件:1.區(qū)直駐賀或外市單位屬地評(píng)審模板

2.區(qū)直駐賀或外市單位委托評(píng)審模板

3.中級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審工作申請(qǐng)表

4.2022年度廣西高級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表

5.2022年度賀州中級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表

 

 

賀州市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                   2022年4月22日

附件1

區(qū)直駐賀或外市單位屬地評(píng)審模板

(適用于在我市參加評(píng)審并由我市發(fā)文發(fā)證情形)

關(guān)于同意XXX單位(XXX同志)參加賀州

XXX系列XXX職稱評(píng)審的函

 

賀州市XXX系列職改辦:

對(duì)整個(gè)單位:XXX單位屬我單位(市)所屬駐桂單位,鑒于我單位(市)暫未設(shè)置XXX評(píng)審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評(píng)委會(huì),同意該單位在賀州參加XXX系列XXX專業(yè)職稱評(píng)審,并請(qǐng)代為發(fā)文發(fā)證。今后如無變換,均按此執(zhí)行。

對(duì)個(gè)人:我單位(市)XXX同志,擬申報(bào)XXX系列XXX專業(yè)職稱評(píng)審,鑒于我單位(市)暫未設(shè)置XXX評(píng)審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評(píng)委會(huì),同意其在賀州參加XXX系列XXX職稱評(píng)審委員會(huì),并請(qǐng)代為發(fā)文發(fā)證。

請(qǐng)予大力支持為盼!

 

區(qū)直單位人事主管部門/外市企業(yè)總公司、集團(tuán)人力資源部門

XXXX年X月X日

 

附件2

區(qū)直駐賀或外市單位委托評(píng)審模板

(適用于在我市參加評(píng)審但由原單位/市發(fā)文發(fā)證情形)

關(guān)于委托代評(píng)XXX同志XXX系列

XXX職稱的函

賀州市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:

我單位(市)xxx同志從事XXX專業(yè)技術(shù)工作,擬申報(bào)XXX系列XXX專業(yè)職稱評(píng)審,鑒于我單位(市)暫未設(shè)置XXX評(píng)審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評(píng)委會(huì),現(xiàn)委托貴辦推薦至相應(yīng)系列XXX職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審,并及時(shí)將評(píng)審結(jié)果函告我單位。

請(qǐng)予大力支持為盼!

 

區(qū)直單位人事主管部門/市級(jí)職改部門

XXXX年X月X日

附件3

中級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審工作申請(qǐng)表

職改辦名稱(蓋章):

評(píng)委會(huì)

名稱


主管部門


評(píng)審

時(shí)間


評(píng)審地點(diǎn)


評(píng)委報(bào)到時(shí)間


評(píng)委抽取和通知時(shí)間

第一層次:月日

第二層次:月日

參評(píng)總

人數(shù)


財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位參評(píng)人數(shù)


非財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位參評(píng)人數(shù)


企業(yè)參評(píng)人數(shù)


總評(píng)審

通過率


財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位人員通過


非財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位人員通過率


企業(yè)人員通過


評(píng)委會(huì)

主任


評(píng)委會(huì)副主任


評(píng)審專家人數(shù)(不含評(píng)委會(huì)主任和副主任)


第一層次評(píng)審專家人數(shù)


第二層次

評(píng)審專家

人數(shù)


評(píng)審?fù)?/span>

過率設(shè)

定理由


 

附件4

2022年度廣西高級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表

時(shí)間

步驟

責(zé)任部門

5月中旬前

印發(fā)年度評(píng)審部署文件

自治區(qū)職改辦、各市、系列職改辦

6—8月

個(gè)人材料準(zhǔn)備和申報(bào)階段

申報(bào)人

單位審核推薦;各級(jí)、各系列人事(職改)部門匯總審核、呈報(bào)階段

各單位、各級(jí)各系列人事(職改)部門

9—11月
中旬

高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審階段。各高級(jí)評(píng)委會(huì)原則上于11月中旬前完成評(píng)審、組織審核、職改辦抽查復(fù)核及評(píng)審結(jié)果公示

各市、系列(行業(yè)、單位)職改辦

11月中旬—
12月

分批審核確認(rèn)及批復(fù)

自治區(qū)職改辦

 

附件5

2022年度賀州市中級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表

時(shí)間

步驟

責(zé)任部門

4月-5月

發(fā)布年度評(píng)審部署文件

市職改辦、各縣區(qū)、系列職改辦

6—9月

個(gè)人材料準(zhǔn)備和申報(bào)階段

申報(bào)個(gè)人

單位審核推薦;各級(jí)、各系列人事(職改)部門匯總審核、呈報(bào)階段

各單位、各級(jí)各系列人事(職改)部門

9—11月

中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審階段。各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)原則上11月30日前完成評(píng)審、組織審核、職改辦抽查復(fù)核及評(píng)審結(jié)果公示

各系列職改辦

12月

分批審核確認(rèn)及批復(fù)

市職改辦

 

 

源:hptt://www.gxhz.gov.cn

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培訓(xùn)通告