廣西壯族自治區(qū)

數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案

圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域，培育一批數(shù)字技術(shù)工程師，建設(shè)數(shù)字人才高地，為我區(qū)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支撐。到2030年末，培育數(shù)字技術(shù)工程師1萬人以上。

自治區(qū)內(nèi)符合人力資源社會保障部發(fā)布的數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域國家職業(yè)標準條件，從事或擬從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域工作的各類從業(yè)人員（含新就業(yè)形態(tài)勞動者、自由職業(yè)者和應屆畢業(yè)生）。

（一）制定培訓考核計劃。培訓工作統(tǒng)一由納入人力資源社會保障部數(shù)字技術(shù)工程師培訓機構(gòu)目錄的我區(qū)相關(guān)培訓機構(gòu)負責。培訓機構(gòu)制定培訓計劃和方案，并商評價機構(gòu)確定專業(yè)技術(shù)等級考核計劃和方案，報自治區(qū)人力資源社會保障廳和所在市人力資源社會保障局備案。

（二）開展職業(yè)培訓。培訓機構(gòu)發(fā)布培訓通知，面向社會公開招生。支持數(shù)字技術(shù)工程師培訓機構(gòu)根據(jù)重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要提供訂單式培訓服務(wù)。按照國家職業(yè)標準和培訓大綱分職業(yè)、分方向、分級別開展“線上+線下”“理論+實操”培訓。培訓機構(gòu)對完成規(guī)定學時和內(nèi)容的學員進行結(jié)業(yè)考核，頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的培訓合格證書，并在培訓結(jié)業(yè)30日內(nèi)將學員名單和培訓情況報自治區(qū)人力資源社會保障廳。

?（三）組織考核評價。符合國家職業(yè)標準規(guī)定申報條件的學員，按照申報考核證明事項告知承諾制的有關(guān)要求，向評價機構(gòu)申報相關(guān)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級考核。培訓機構(gòu)應主動對接評價機構(gòu)，協(xié)調(diào)做好學員申報考核有關(guān)服務(wù)保障工作。評價機構(gòu)嚴格按照國家職業(yè)標準開展資格確認、考核評價等工作，考核結(jié)束后30日內(nèi)將專業(yè)技術(shù)等級證書數(shù)據(jù)和考核有關(guān)情況報自治區(qū)人力資源社會保障廳確認。自治區(qū)人力資源社會保障廳于10個工作日內(nèi)確認后報國家專業(yè)技術(shù)人才知識工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室審核，審核通過后，評價機構(gòu)于30日內(nèi)頒發(fā)專業(yè)技術(shù)等級證書。

（一）認定繼續(xù)教育學時。參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的培訓學時可登記為參訓人員當年繼續(xù)教育專業(yè)課學時，作為年度考核、晉升和職稱評定的重要依據(jù)，當年度全國有效。

（二）對應專業(yè)技術(shù)職稱。取得初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接對應為助理級工程師；取得中級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接對應為工程師；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報評審高級工程師的重要參考。

（三）納入廣西職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”。將國家公布的人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈和集成電路等新職業(yè)（工種）納入國家職業(yè)培訓項目目錄；將人力資源社會保障部數(shù)字技術(shù)工程師培訓機構(gòu)目錄中我區(qū)相關(guān)培訓機構(gòu)納入國家職業(yè)培訓機構(gòu)目錄；將培訓學員納入職業(yè)技能培訓實名制信息管理系統(tǒng)。數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)技能人才參加培訓項目，按照廣西職業(yè)技能培訓監(jiān)管程序組織實施的，考核合格并取得專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合《廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補助資金管理辦法》中《廣西職業(yè)技能培訓補貼管理細則》條件的，按規(guī)定予以專項職業(yè)能力證書800元/人的培訓補貼。每人每年只能享受一次培訓補貼。同一職業(yè)（工種）同一等級不可重復享受補貼。

（四）保障參訓相關(guān)經(jīng)費。鼓勵用人單位按照國家及自治區(qū)有關(guān)職工教育經(jīng)費規(guī)定的最高額度提取培訓經(jīng)費，并向數(shù)字人才培育項目傾斜，確保專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育學習期間享受與在崗同等的工資福利和保險待遇。

（五）創(chuàng)新數(shù)字人才評價機制。構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟職稱專業(yè)體系，對應數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域的人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈等新職業(yè)，分別設(shè)立職稱專業(yè)，打通各類數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域技術(shù)技能人才職業(yè)成長通道。

????（六）建立數(shù)字技術(shù)工程師人才庫。對取得數(shù)字技術(shù)工程師等級證書的專業(yè)技術(shù)人才列入專業(yè)技術(shù)人才庫予以跟蹤培養(yǎng)服務(wù)。支持申報自治區(qū)特聘專家、廣西人才小高地等自治區(qū)有關(guān)重大人才項目，符合條件的可以享受自治區(qū)高層次人才相關(guān)待遇。

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（一）提高思想認識。數(shù)字技術(shù)工程師培育項目是國家新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程中的重點項目，定位是培養(yǎng)有良好科學素養(yǎng)、精于實操應用、能夠解決復雜問題的工程技術(shù)人才，目標是培育一批高水平數(shù)字技術(shù)工程師。各級各部門要充分認識開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的重要意義，按照規(guī)范化培訓、社會化評價、項目化管理的要求，加強組織領(lǐng)導，科學統(tǒng)籌謀劃，確保培訓質(zhì)量和評價結(jié)果經(jīng)得起社會和市場的檢驗。

（二）加強組織管理。自治區(qū)人力資源社會保障廳負責我區(qū)數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的政策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，按照有關(guān)條件培育遴選推薦培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)，會同有關(guān)部門加強對數(shù)字技術(shù)工程師的培訓和評價進行全過程監(jiān)督檢查，通過調(diào)閱資料、現(xiàn)場檢查等方式對培訓機構(gòu)、評價機構(gòu)及其培訓、評價活動進行抽查檢查，構(gòu)建政府監(jiān)管、機構(gòu)自律、社會監(jiān)督的監(jiān)督體系，推動項目有序開展。

各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局負責落實國家和自治區(qū)各項政策，對本行政區(qū)域內(nèi)培訓活動進行日常檢查，對專業(yè)技術(shù)等級考核進行巡考、監(jiān)督，確保項目落地見效。

列入目錄清單的培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)分別負責數(shù)字技術(shù)工程師職業(yè)培訓和考核評價工作，接受人力資源社會保障部門監(jiān)督，保障數(shù)字技術(shù)工程師培育質(zhì)量。

（三）強化宣傳引導。各級各部門要充分利用各類媒體，通過多種形式宣傳國家職業(yè)標準，做好政策解讀，及時總結(jié)報送工作中的好經(jīng)驗、好做法，強化示范引領(lǐng)，及時宣傳推介工作中好的經(jīng)驗和做法，持續(xù)營造良好的社會氛圍。

在項目實施過程中如有問題，請及時與自治區(qū)人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系。