[欽州]欽州市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知

發(fā)布時(shí)間:2023-06-12 23:12 | 編輯:恒全教育 | 491 次瀏覽
欽州市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知(欽市職改辦發(fā)〔2023〕2號);來源:欽州市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室;發(fā)布時(shí)間:2023-06-12

欽州市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知

?(欽市職改辦發(fā)〔2023〕2號)

來源:欽州市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布時(shí)間:2023-06-12


各縣(區(qū))人力資源和社會保障局、職改辦,自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)組織人社局,市直各有關(guān)單位,市直各系列職改辦:

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號,以下簡稱文號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕11號,以下簡稱文號)、《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全區(qū)職稱評審工作的通知》(桂職辦〔2023〕12號,以下簡稱文號)及有關(guān)文件精神,現(xiàn)就做好2023年度全市職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、申報(bào)范圍和對象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等(以下稱“用人單位”)和自由職業(yè)者從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,遵守憲法和法律,具備良好的職業(yè)道德,完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù),符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的,可按規(guī)定申報(bào)職稱。以下情形人員不得申報(bào):

(一)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)不得申報(bào)。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,其在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員除外;

(二)除按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者外,已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員不得申報(bào);

(三)事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分,在受處分期間的;

(四)因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰,仍在處分處罰影響期內(nèi)的;

(五)記入職稱評審誠信檔案庫,仍在記錄期限的。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的,評審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)途徑

(一)申報(bào)人應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外,申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評。

(二)民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者,按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)職稱。

(三)中直、區(qū)直駐欽州單位或外市單位駐欽州分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)的專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)根據(jù)本單位(系統(tǒng))統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱。確需在欽州參加職稱評審或委托欽州代為評審的,由中直、區(qū)直單位組織人事部門、外市駐欽州企業(yè)總公司(總部、集團(tuán)公司)人力資源管理部門、或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函(模板見附件1、2),經(jīng)受理確認(rèn)后按照我市職稱評審有關(guān)要求申報(bào)評審。

(四)本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評委會的,可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定,委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會評審。

(五)因我市未建立相應(yīng)評委會,須委托自治區(qū)相應(yīng)評委會評審的申報(bào)材料,應(yīng)在相應(yīng)評委會截止接收材料時(shí)間的5個(gè)工作日前報(bào)送市職改辦審核推薦。未按規(guī)定程序和時(shí)間要求報(bào)送申報(bào)材料,產(chǎn)生的后果由相關(guān)責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、申報(bào)材料及要求

(一)推行材料清單制

各系列(行業(yè))主管部門應(yīng)對照評審條件及有關(guān)文件要求,研究制定并完善職稱申報(bào)材料清單,明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間,列明必須具備的申報(bào)材料。材料清單應(yīng)在各系列(行業(yè))部署文件中列明,原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

(二)通過數(shù)據(jù)共享精簡核驗(yàn)申報(bào)材料

申報(bào)人按各系列(行業(yè))部署文件和申報(bào)系統(tǒng)設(shè)置的要求,在期限內(nèi)填報(bào)材料。學(xué)歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的,不再要求重復(fù)提供;未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的,需上傳相關(guān)材料。

1.參加繼續(xù)教育情況核驗(yàn)。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育。申報(bào)前需完成2023年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù);2022年度繼續(xù)教育(含公需科目和專業(yè)科目)學(xué)時(shí)完成情況,作為推薦參評的重要參考條件。

2.申報(bào)人身份性質(zhì)核驗(yàn)。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會組建單位通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上(不含申報(bào)當(dāng)月)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄;對于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動的,應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料,由各級評委會組建單位核實(shí)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起前6個(gè)月應(yīng)無以單位名義繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符等情況,經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的,各級職改辦不予接收材料,按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。

3.加強(qiáng)對學(xué)術(shù)成果的審查核驗(yàn)。在申報(bào)系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能,搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫,與申報(bào)人提交的刊物自動對比,標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗(yàn),各級審核部門應(yīng)加大對標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物的審核力度。

(三)申報(bào)材料真實(shí)性和完整性要求

申報(bào)人應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定,在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料。申報(bào)人是申報(bào)工作的第一責(zé)任人,應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報(bào)人提交申報(bào)材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí),并作出承諾。經(jīng)查如發(fā)現(xiàn)有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為,或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號等有關(guān)規(guī)定處理。

四、審核推薦程序和要求

(一)單位審核推薦

1.嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任,加大對申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度,明確審核責(zé)任人,簽署承諾書,落實(shí)審核責(zé)任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位,要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例、崗位空缺及人才隊(duì)伍成長發(fā)展情況推薦申報(bào)人選。對推薦至評委會的申報(bào)材料,經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)存在問題的比例達(dá)到或超過本單位申報(bào)人數(shù)10%的,由推薦單位作出說明;達(dá)到或超過20%的,由推薦單位作出說明并報(bào)送書面整改方案,評委會組建單位視問題情形和程度予以通報(bào)或暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。

2.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。審議推薦小組人員組成要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,其中專業(yè)技術(shù)人才不得少于2/3,并應(yīng)具有相應(yīng)級別以上職稱。申報(bào)高級職稱人員,在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進(jìn)行考評,并在申報(bào)系統(tǒng)中填寫答辯意見。對申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料,由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后,在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。

(二)主管部門審核

單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò),加強(qiáng)對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

(三)評委會組建單位審核

評委會組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況,重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等,嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評委會評審。經(jīng)審核,申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的,按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定,實(shí)行一次性告知制度。

評委會組建單位要加強(qiáng)對直接申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核。直接申報(bào)的,要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限;破格申報(bào)的,申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的材料,連同申報(bào)材料一并提交審核,經(jīng)評委會組建單位審核同意后方可參評,無需單獨(dú)進(jìn)行破格審批。破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件,不等同于無職稱申報(bào)或越級申報(bào)。

五、評審組織要求

(一)評委會組建及開評申請

有關(guān)主管單位要按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評審委員會,按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評審。各級各系列評委會不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標(biāo)準(zhǔn)。對于全區(qū)性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項(xiàng),應(yīng)報(bào)自治區(qū)職改辦同意。市直各中初級職稱評委會應(yīng)于開評前5個(gè)工作日,通過職稱申報(bào)系統(tǒng)報(bào)送《中初級評委會開展評審工作申請表》(附件3),并同時(shí)向市職改辦報(bào)送開展評審工作請示紙質(zhì)文件。

(二)專家抽取

市直各系列評委會評審專家由市職改辦在核準(zhǔn)批復(fù)的評委庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生,禁止任何單位或部門以任何形式干預(yù)或指定評審專家??h(區(qū))初級評委會評審專家抽取方式由縣(區(qū))職改辦自定。各中初級評委會需調(diào)整專家?guī)斓?,?yīng)在6月30日前在登錄系統(tǒng)完成評委庫信息更新的申請和調(diào)整。專家抽取過程接受抽取單位監(jiān)督員全程監(jiān)督,并按有關(guān)規(guī)定抽取評審專家。

(三)嚴(yán)把評審質(zhì)量關(guān)

要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則,堅(jiān)持以評審質(zhì)量為核心,合理確定評審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)。各級評委會開評前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對評審專家的培訓(xùn),學(xué)習(xí)相關(guān)評審程序、評審條件、評審紀(jì)律等;高級評委會需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級職稱評審專家培訓(xùn)課程》。

(四)實(shí)行交叉評審

我市中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列高級職稱評審按照自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排進(jìn)行異地交叉評審工作。根據(jù)自治區(qū)職改辦的意見和我市的實(shí)際情況,對我市申報(bào)人數(shù)較多、社會關(guān)注度高的職稱系列中級采取異地交叉評審的方式進(jìn)行評審。

(五)評審時(shí)間安排

1. 2023年度欽州市中、初級職稱評審進(jìn)度及時(shí)間安排詳見附件5。

2.市直各系列主管部門(職改辦)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)印發(fā)本系列評審部署文件,于6月15日前將評審部署文PDF版本報(bào)送市職改辦備案(電子郵箱:qzszgb@qinzhou.gov.cn),并通過相應(yīng)渠道多形式對外發(fā)布。

3.各縣(區(qū))初級職稱評委會評審時(shí)間由各縣(區(qū))自行安排,原則上應(yīng)在10月底前完成,與中級評審時(shí)間有效銜接。

各級各系列職改辦完成職稱評審進(jìn)度情況,將作為推薦參加職稱工作評先評優(yōu)的重要參考。

六、評審結(jié)果的審核及確認(rèn)(備案)

(一)及時(shí)做好評審結(jié)果復(fù)核及報(bào)送工作

1.中、初級評委會評審結(jié)束后,中、初級評委會組建單位要按要求對評審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議的,中級職稱評審結(jié)果應(yīng)按程序和《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審監(jiān)督管理方案的通知》(桂職辦〔2022〕65號,以下簡稱文號)等文件要求,報(bào)市職改辦確認(rèn)。委托評審結(jié)果,由委托機(jī)構(gòu)和受委托評委會組建單位在各自范圍進(jìn)行公示,由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。對于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進(jìn)一步核實(shí)的,實(shí)行分批確認(rèn),確保絕大部分專業(yè)技術(shù)人員在年內(nèi)取得職稱。

2.市直各系列、各縣(區(qū))職改辦應(yīng)負(fù)責(zé)做好公示有異議及復(fù)核發(fā)現(xiàn)問題人員的調(diào)查處理工作。

3.各級各系列職改辦對最后復(fù)核發(fā)現(xiàn)不具備申報(bào)基本條件、申報(bào)材料造假等問題的,有權(quán)決定不予審批或報(bào)批。

4.報(bào)批中級評審結(jié)果應(yīng)報(bào)送以下材料:要求確認(rèn)評審?fù)ㄟ^人員專業(yè)技術(shù)資格的請示、評審?fù)ㄟ^報(bào)批名冊表、評審?fù)ㄟ^但不予報(bào)批名冊表、評審結(jié)果記錄單、評委會投票匯總表、評審情況記錄表(附件4)。

(二)及時(shí)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)

各級各系列職改辦應(yīng)當(dāng)于評審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi),通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。自評審結(jié)果確認(rèn)公布之日起1個(gè)月內(nèi),應(yīng)將公布文件和職稱評審情況記錄表進(jìn)行電子備案。

(三)職稱評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗(yàn)

堅(jiān)持“誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則,推進(jìn)歷史職稱證書數(shù)據(jù)在線審驗(yàn)工作,嚴(yán)厲打擊職稱證書造假行為。

七、落實(shí)有關(guān)文件要求

(一)各系列應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神,從嚴(yán)落實(shí)職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各系列主管部門要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號有關(guān)規(guī)定,合理設(shè)置論文和科研成果要求,逐步將論文“必選” 轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”,建立菜單式評價(jià)指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價(jià)指標(biāo),評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才,聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文,注重評價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力,淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度,申報(bào)者應(yīng)從本人遞交的申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果,作為專家評審的重要考量指標(biāo)。

(二)申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報(bào)職稱。引進(jìn)高層次急需緊缺人才,可按照有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)高級職稱。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限(初級中級職稱所需年限合并計(jì)算)2年以上的人員,可分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)職稱。高技能人才參加職稱評審,按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕12號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定,決策咨詢類信息折算論文情況,以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù),任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列(行業(yè)),可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

(四)落實(shí)疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵(lì)政策。按照《人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》(人社部函〔2023〕3號)有關(guān)規(guī)定,將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容,對于表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻(xiàn)獲得省部級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,可直接申報(bào)參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷,視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

(五)加強(qiáng)民營企業(yè)職稱評審工作。各級各部門要充分認(rèn)識做好民營企業(yè)職稱工作的重要性,加大政策宣傳力度,做好民營企業(yè)人員申報(bào)職稱的服務(wù)工作。規(guī)范暢通民營企業(yè)申報(bào)人員申報(bào)途徑。評審時(shí),條件成熟的可根據(jù)參評情況單獨(dú)建組評審。

(六)專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評審一個(gè)同級別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級別職稱的,該年度所有評審結(jié)果無效。

(七)在廣西區(qū)外(含中直駐桂單位或外省單位駐桂機(jī)構(gòu))取得職稱,流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的,原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級職稱。在廣西區(qū)外取得職稱,不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作,不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件的,由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后,可跨系列申報(bào)上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評,分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

(一)完善職稱評審誠信體系。一是加強(qiáng)誠信檔案庫建設(shè)。各級各系列職改部門要嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關(guān)事項(xiàng)的通知》(桂職辦〔2022〕66號)有關(guān)要求,進(jìn)一步加強(qiáng)誠信檔案庫建設(shè),在職稱工作中發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定失信行為的,應(yīng)及時(shí)錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫管理系統(tǒng),在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)對誠信檔案庫記錄期限內(nèi)職稱業(yè)務(wù)辦理的自動攔截。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級各系列職改部門及評委會組建單位應(yīng)加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度,及時(shí)共享論文的核查方法、途徑等,各職稱系列主管部門加強(qiáng)指導(dǎo)力度,統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn),營造風(fēng)清氣正、公平公正的申報(bào)氛圍。各級人社部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為,對于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為,按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠信檔案庫。

(二)加強(qiáng)評審監(jiān)督管理。各級評委會組建單位要規(guī)范評審程序和嚴(yán)肅評審紀(jì)律,加強(qiáng)雙向激勵(lì),建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。市職改辦按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號文件要求,采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式,加大對中初級評委會的監(jiān)督力度,規(guī)范評審行為,確保評審質(zhì)量。對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量、有違紀(jì)違規(guī)行為的評委會,按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正,并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào);對不能按期糾正的,責(zé)令停止評審工作,直至取消評審資格,并追究相應(yīng)責(zé)任。

(三)嚴(yán)肅職稱評審工作紀(jì)律。暢通投訴舉報(bào)渠道,主動接受社會監(jiān)督,嚴(yán)肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象,營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的,按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

(四)加強(qiáng)組織申報(bào)。市直各系列、各縣(區(qū))職改辦要根據(jù)評審時(shí)間和進(jìn)度安排,及時(shí)做好有關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)、申報(bào)受理、審核和推薦上報(bào)等工作。

本通知未盡事宜,按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中,如遇其他重大政策調(diào)整,按新的規(guī)定執(zhí)行。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕11號)二維碼掃描查閱:

桂職辦〔2022〕11號文.jpg

附件1:中直、區(qū)直駐欽或外市單位屬地評審模板

附件2:中直、區(qū)直駐欽或外市單位委托評審模板

附件3:中初級評委會開展評審工作申請表

附件4:2023年評委會職稱評審情況記錄表

附件5:2023年度欽州市中、初級職稱評審進(jìn)度及時(shí)間安排表

 

 

欽州市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年5月29日           



附件1

中直、區(qū)直駐欽或外市單位屬地評審模板

(適用于在我市參加評審并由我市發(fā)文發(fā)證情形)

 


關(guān)于同意XXX單位(XXX同志)參加欽州市

XXX系列XXX職稱評審的函

 

欽州市XXX職改辦:

對整個(gè)單位:XXX單位屬我單位(市)所屬駐欽單位,鑒于我單位(市)暫未設(shè)置XXX評審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評委會,同意該單位在欽州市參加XXX系列XXX專業(yè)職稱評審,并請代為發(fā)文發(fā)證。今后如無變換,均按此執(zhí)行。

對個(gè)人:我單位(市)XXX同志,擬申報(bào)XXX系列XXX專業(yè)職稱評審,鑒于我單位(市)暫未設(shè)置XXX評審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評委會,同意其在欽州市參加XXX系列XXX職稱評審委員會評審,并請代為發(fā)文發(fā)證。

請予大力支持為盼!

 

中直、區(qū)直單位人事主管部門/外市

企業(yè)總公司、集團(tuán)人力資源部門 

2023年X月X日             

 

聯(lián)系人:XXX,聯(lián)系電話:XXX。


附件2

  中直、區(qū)直駐欽或外市單位委托評審模板

(適用于在我市參加評審但由原單位/市發(fā)文發(fā)證情形)

 

關(guān)于委托代評XXX同志XXX系列

XXX職稱的函

 

欽州市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:

我單位(市)xxx同志從事XXX專業(yè)技術(shù)工作,擬申報(bào)XXX系列XXX專業(yè)職稱評審,鑒于我單位(市)暫未設(shè)置XXX評審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評委會,現(xiàn)委托貴辦推薦至相應(yīng)系列XXX職稱評審委員會代為評審,并及時(shí)將評審結(jié)果函告我單位。

請予大力支持為盼!

 

中直、區(qū)直單位人事主管部門/市級職改部門

2023年X月X日                  

 

聯(lián)系人:XXX,聯(lián)系電話:XXX。

 

 

附件3

 

中初級評委會開展評審工作申請表

 

職改辦名稱(蓋章):                                                                                                                                             

評委會名稱


主管部門


評審時(shí)間


評審地點(diǎn)


評委報(bào)到時(shí)間


評委抽取和

通知時(shí)間

   年   月   日

參評總?cè)藬?shù)


財(cái)政供養(yǎng)

事業(yè)單位

參評人數(shù)


非財(cái)政供養(yǎng)

事業(yè)單位

參評人數(shù)


企業(yè)參評人數(shù)


總評審?fù)ㄟ^率


財(cái)政供養(yǎng)

事業(yè)單位

人員通過率


非財(cái)政供養(yǎng)

事業(yè)單位

人員通過率


企業(yè)人員通過率


評委會主任


評委會副主任


評審專家人數(shù)

(不含評委會主任和副主任)


其中高級職稱專家   人;

    中級職稱專家   人;

    初級職稱專家   人。

評審?fù)ㄟ^率設(shè)定理由



附件4

 

2023年評委會職稱評審情況記錄表


評委會名稱


評審基本情況

申報(bào)人數(shù):         

通過人數(shù):         

評審總通過率:           ;

其中體制內(nèi)事業(yè)單位:           ,

企業(yè)及其他:          。

復(fù)核存在問題人數(shù):         

評審前

準(zhǔn)備工作

抽取專家情況

1.是否有紀(jì)檢人員全程監(jiān)督()

2.是否按規(guī)定時(shí)間抽取并通知評委()

3.前三年連續(xù)出席評委是否已經(jīng)對比屏蔽()

4.是否在不聯(lián)網(wǎng)的電腦上抽?。ǎ?/span>

5.是否導(dǎo)入了全部的評委名冊到專家抽取系統(tǒng)()

6.是否按規(guī)定人數(shù)抽取評委()

7.是否隨機(jī)抽?。ǎ?/span>

8.是否已記錄通知評委不出席的情況()

9.其他環(huán)節(jié)是否嚴(yán)格按照規(guī)范要求操作()

評審過程

評審紀(jì)律情況

1.評審場所是否封閉管理()

2.是否統(tǒng)一安排食宿()

3.評審期間是否邀請紀(jì)檢人員全程監(jiān)督()

4.是否簽訂遵守評委工作紀(jì)律守則()

5.評委和工作人員是否佩戴掛牌進(jìn)出評審現(xiàn)場()

6.評委和工作人員手機(jī)是否統(tǒng)一保管()

7.遇到需要回避的情況,是否主動回避()

8.是否發(fā)現(xiàn)評委有請托現(xiàn)象()

9.評審期間評委及工作人員是否有擅自離開評審場所情況()

10.其他方面是否有違反評審工作紀(jì)律的情形()

評委培訓(xùn)及評審情況

1.是否組織全體評委集中進(jìn)行評審相關(guān)要求培訓(xùn)()

2.是否培訓(xùn)職稱政策條件和軟件操作()

3.是否有2名以上評委審閱同一申報(bào)者材料()

4.是否組織全體評委集中審議()

5.是否做好關(guān)鍵環(huán)節(jié),如領(lǐng)導(dǎo)集中講話、全體評委集中審議會議記錄()

評審結(jié)果復(fù)核

1.是否采取交叉審核或委托復(fù)核的方式進(jìn)行()

2.是否實(shí)行雙人復(fù)核()

3.復(fù)核存在問題占通過人數(shù)的比例()

4.是否發(fā)現(xiàn)復(fù)核人員有不稱職情形()

評審結(jié)束

公示情況

1.是否二次公示()         

2.公示時(shí)間是否不少于5個(gè)工作日()

3.公示期間收到信訪件數(shù)量()件,已核查()件

材料存檔情況

1.評審人員的評審材料及全程評審數(shù)據(jù)是否已經(jīng)下載存檔()

2.評審結(jié)果記錄單、評委會表決表是否已簽字蓋章掃描存檔()

3.評審情況記錄單、隨機(jī)抽取評委記錄單、評審結(jié)果復(fù)核記錄

單和核實(shí)情況表是否已經(jīng)簽字蓋章掃描存檔()

4.舉報(bào)件及核實(shí)情況是否已經(jīng)掃描存檔()

5.會議記錄是否存檔()

其它需要說明的情況

(可附頁說明)

評委會組建

單位負(fù)責(zé)人

簽字(蓋章)

 

 

 

 

 

日期:

評委會組建單位監(jiān)督員簽字

 

 

 

 

 

日期:

 

 

附件5

2023年度欽州市中、初級職稱評審進(jìn)度及時(shí)間安排表

時(shí)間

步  驟

責(zé)任部門

5月底前

印發(fā)年度評審部署文件

市職改辦,各縣(區(qū))、各系列職改辦

5-7月

個(gè)人材料準(zhǔn)備和申報(bào)階段

申報(bào)人

單位審核推薦

申報(bào)人所在單位

8-9月

各級主管部門、各系列人事(職改)部門匯總審核、呈報(bào)階段

各縣(區(qū))、各主管部門、各系列職改(人事)部門

10-11月

中、初級評委會評審階段

各縣(區(qū))、各系列職改辦

12月

中旬前

評審后復(fù)核、公示,并報(bào)送評審結(jié)果等相關(guān)材料

12月底前

審核確認(rèn)及批復(fù)初級評審結(jié)果

各縣(區(qū))、各系列職改辦

分批審核確認(rèn)及批復(fù)中級評審結(jié)果

市職改辦


職稱評審咨詢電話:0771-5862701、18978862530  韋老師

詳情請點(diǎn)擊:2023年職稱評審代理服務(wù)——廣西職稱評審一站式服務(wù),專業(yè)助力圓您職稱夢


關(guān)于開展2023年職稱評審材料制作技能培訓(xùn)班的通知

(歡迎有多人參評的單位預(yù)約座談交流)


相關(guān)文章

      進(jìn)一步推動高層次數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng),人力資源和社會保障部于2021年啟動實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目。項(xiàng)目依托人力資源和社會保障部認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu),計(jì)劃在2021年至2030年,圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域,每年培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)技能人員8萬人左右。
培訓(xùn)通告