[北海市職改辦]關(guān)于做好2020年度北海市職稱評(píng)審工作的通知（北職辦〔2020〕13號(hào)）

[北海市職改辦]關(guān)于做好2020年度北海市職稱評(píng)審工作的通知（北職辦〔2020〕13號(hào)）

各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、職改辦，各系列(行業(yè)、單位)職改辦，市直屬、中(區(qū))直駐北海各有關(guān)單位: 

    根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2020年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》(桂職辦〔2020〕30號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，為做好2020年度職稱評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 

   一、申報(bào)范圍和對(duì)象 

   (一)符合廣西壯族自治區(qū)職稱相應(yīng)系列或?qū)I(yè)申報(bào)條件的以下人員均可申報(bào): 

   1.在北海境內(nèi)的企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)工作。 

   2.不在北海境內(nèi)的企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)工作，但其戶口在北?；蛉耸聶n案托管在北海各級(jí)公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)一年以上的。 

   (二)國家機(jī)關(guān)分流或交流到企事業(yè)單位人員無職稱申報(bào)限于副高級(jí)(含)以下職稱。高層次急需緊缺人才直接評(píng)審高級(jí)職稱按照《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知(試行)》(桂職改〔2018〕1號(hào))實(shí)施。 

   (三)按照國家和自治區(qū)深化職稱制度改革的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)不得參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)可以參加職稱評(píng)審。 

   (四)除符合相關(guān)文件規(guī)定并按照審批程序辦理了延長(zhǎng)退休年齡手續(xù)者以外，申報(bào)職稱時(shí)已辦理退休手續(xù)或已達(dá)到規(guī)定退休年齡的人員不得申報(bào);取得職稱時(shí)已辦理退休手續(xù)或已達(dá)到退休年齡的，所取得職稱不作為崗位聘任的依據(jù)。 

  二、申報(bào)程序及要求 

  (一)申報(bào)途徑 

  1.北海各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。已在北海各級(jí)公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案托管的，可經(jīng)所在單位同意并填寫基層單位考核推薦意見后，通過各級(jí)公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦申報(bào)。在我市影視、美術(shù)、動(dòng)漫、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作等專業(yè)領(lǐng)域取得行業(yè)認(rèn)可成果的自由職業(yè)者，可由政府所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)履行審核、公示、推薦等程序。 

  2.申報(bào)人的身份性質(zhì)應(yīng)根據(jù)其申報(bào)時(shí)人事勞動(dòng)關(guān)系所在工作單位確定。 

  3.中(區(qū))直駐北海單位或外省駐北海企業(yè)分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位(系統(tǒng))統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱，同一年度不得多種渠道申報(bào)。如選擇通過北海相應(yīng)評(píng)委會(huì)申報(bào)的，由該單位所屬的中(區(qū))直單位組織人事部門或外省駐北海企業(yè)總公司(總部、集團(tuán)公司)人力資源管理部門就駐北海單位申報(bào)渠道問題出具書面意見，并報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)所屬職改部門備案后方可申報(bào)。 

  4.我市專業(yè)技術(shù)人員要求申報(bào)本地區(qū)(部門)有評(píng)審權(quán)限但尚未組建評(píng)審委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)參照委托評(píng)審程序辦理相關(guān)手續(xù)。 

  5.除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評(píng)。 

  6.專業(yè)技術(shù)人員不得在同一年度申報(bào)評(píng)審兩個(gè)以上同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)兩個(gè)以上同級(jí)別職稱的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無效。 

  (二)申報(bào)材料 

  1.個(gè)人信息。申報(bào)人按系統(tǒng)規(guī)定模塊如實(shí)填寫上傳材料，并對(duì)個(gè)人材料的真實(shí)性、完整性作出承諾，簽署承諾書。因申報(bào)人上傳材料出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或未在指定位置填報(bào)導(dǎo)致的后果，由申報(bào)人承擔(dān)。 

  2.學(xué)歷證書材料。國有企事業(yè)單位參評(píng)人員學(xué)歷真實(shí)性由單位負(fù)責(zé)核實(shí)。民營企業(yè)、社會(huì)組織及自由職業(yè)參評(píng)人員，教育部學(xué)信網(wǎng)能夠查詢到學(xué)歷的不再提供學(xué)歷證書相關(guān)材料，由申請(qǐng)人所在或推薦單位根據(jù)學(xué)歷證書編號(hào)等信息在學(xué)信網(wǎng)上予以核實(shí);教育部學(xué)信網(wǎng)不能夠查詢到學(xué)歷的需提供學(xué)歷證書、查檔材料或?qū)W歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料。 

  3.下一級(jí)職稱證書材料。下一級(jí)職稱證書通過在線審驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)崿F(xiàn)查詢共享的，或其下一級(jí)職稱證書屬所申報(bào)評(píng)委會(huì)所在系列(行業(yè)、單位)頒發(fā)的，均不需要提供職稱證書材料，僅需提供職稱證書編號(hào)等查詢基本信息。如不符合上述情況，則應(yīng)提供職稱證書材料。 

  4.繼續(xù)教育材料。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在遞交申報(bào)材料前完成本部門、本行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，以及政府人社部門規(guī)定的2020年度公需科目學(xué)習(xí)任務(wù)（各評(píng)委會(huì)材料申報(bào)時(shí)間截止前，人社部門未組織開展的除外）。由政府人社部門規(guī)定的公需科目無需提供紙質(zhì)證明。本行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)應(yīng)提供相關(guān)合格材料。 

  5.輔助材料。以下情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料: 

  (1)破格申報(bào)的，申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的證明材料，經(jīng)申報(bào)評(píng)委會(huì)組建單位所在職改辦審核同意后方可評(píng)審。 

  (2)申報(bào)人身份證號(hào)碼應(yīng)正確填寫，因申報(bào)人填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致共享數(shù)據(jù)及關(guān)聯(lián)材料無法查詢或印證的，由申報(bào)人自行承擔(dān)相應(yīng)后果。對(duì)使用曾用名、身份證號(hào)碼非正常升位(變動(dòng))，關(guān)聯(lián)的證明材料(如學(xué)歷、職稱證書等)與填寫的身份證號(hào)不一致，應(yīng)在申報(bào)材料中提供戶籍管理部門關(guān)于兩個(gè)姓名、身份證號(hào)碼屬于同一人的證明材料。 

  (三)實(shí)行職稱申報(bào)材料“清單制” 

  各系列(行業(yè))主管部門應(yīng)對(duì)照評(píng)審條件及有關(guān)文件要求，認(rèn)真梳理申報(bào)人員需提供的材料，完善申報(bào)材料清單。清單要明確不可缺少的硬件材料，并列入部署文中一并印發(fā)，原則上不得要求申報(bào)人員提供清單以外的材料。要進(jìn)一步優(yōu)化整合證明材料，需同一單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。 

  三、審核推薦要求 

  (一)單位審核推薦 

  1.申報(bào)人所在單位人事部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行申報(bào)審核，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，明確審核責(zé)任。政府所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)自由職業(yè)者的申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。 

  2.各單位應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、論文著作等材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，審核原件、核實(shí)真實(shí)性后在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。屬于檔案托管的，所在單位和檔案管理部門應(yīng)根據(jù)各自所掌握申報(bào)材料情況，分別對(duì)上述材料的真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 

  3.各單位應(yīng)對(duì)所有申報(bào)人員的申報(bào)情況、申報(bào)材料進(jìn)行公示。公示完成后，如果申報(bào)人申報(bào)情況及申報(bào)材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對(duì)變更情況進(jìn)行補(bǔ)充公示。公示和補(bǔ)充公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。 

  4.各單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見。推薦意見應(yīng)對(duì)申報(bào)人在“思想品德、工作成績(jī)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評(píng)價(jià)。對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱的人員，各單位應(yīng)在出具推薦意見前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎(chǔ)上確定推薦意見。單位面試答辯專家達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的，可外請(qǐng)專家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。自由職業(yè)者可免填單位推薦意見，由推薦單位結(jié)合實(shí)際情況確定是否組織面試答辯程序。 

  (二)主管部門審核 

  單位主管部門要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。 

  (三)職改部門審核 

  各級(jí)職改部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)評(píng)審。各級(jí)職改部門要加強(qiáng)對(duì)無職稱和破格申報(bào)的從嚴(yán)審核，無職稱申報(bào)要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間;破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。 

  各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦應(yīng)通過社保數(shù)據(jù)共享核驗(yàn)或向社保部門核實(shí)等方式，核驗(yàn)民營企業(yè)、社會(huì)組織及自由職業(yè)等申報(bào)人員的身份及工作經(jīng)歷。申報(bào)人工作經(jīng)歷應(yīng)與社保繳費(fèi)記錄一致，民營企業(yè)和社會(huì)組織申報(bào)人員應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上(不含申報(bào)當(dāng)月)個(gè)人社保繳費(fèi)記錄，自由職業(yè)申報(bào)人員近6個(gè)月(不含申報(bào)當(dāng)月)應(yīng)不以任何單位名義繳納過社保。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫工作經(jīng)歷與社保繳費(fèi)記錄不符，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，各級(jí)評(píng)委會(huì)不予接收材料，并按有關(guān)規(guī)定查處。 

  經(jīng)審核申報(bào)人申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)充的全部?jī)?nèi)容。逾期未補(bǔ)充的，視為放棄申報(bào)。 

  四、評(píng)審組織要求 

  (一)規(guī)范評(píng)審組織。各級(jí)各系列評(píng)審委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)政策文件規(guī)定開展評(píng)審工作，各高級(jí)評(píng)委會(huì)還要貫徹落實(shí)好《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)問題的通知》(桂職辦〔2019〕68號(hào))文件規(guī)定。各系列、各級(jí)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照人社部規(guī)定的系列和資格名稱開展評(píng)審工作，不得自行設(shè)定資格名稱進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審過程中不得擅自更改評(píng)審條件，降低評(píng)審要求。 

  (二)注重把握評(píng)審質(zhì)量。各級(jí)評(píng)委會(huì)要按照國家和自治區(qū)有關(guān)文件要求，以評(píng)審質(zhì)量為核心，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，合理確定評(píng)審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)，不片面追求通過率。對(duì)事業(yè)單位參評(píng)人員，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及空缺崗位情況。除評(píng)聘結(jié)合的系列外，各中初級(jí)評(píng)委會(huì)區(qū)分事業(yè)單位和企業(yè)參評(píng)人員自行設(shè)置評(píng)審?fù)ㄟ^率。各級(jí)評(píng)審?fù)ㄟ^率在開評(píng)前通過網(wǎng)絡(luò)化職稱評(píng)審系統(tǒng)報(bào)市職改辦備案。 

  (三)在部分系列繼續(xù)實(shí)行交叉評(píng)審。我市中小學(xué)教師系列高級(jí)職稱評(píng)審按照自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排進(jìn)行交叉評(píng)審工作。各中初級(jí)評(píng)委會(huì)可結(jié)合本系列評(píng)審特點(diǎn)，探索異地交叉評(píng)審等評(píng)審組織方式。 

  (四)加強(qiáng)評(píng)委庫建設(shè)和評(píng)審專家培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)行高級(jí)評(píng)委庫動(dòng)態(tài)調(diào)整，6月底前完成專家?guī)斓恼{(diào)整充實(shí)工作。各中初級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦應(yīng)根據(jù)評(píng)委情況、行業(yè)人才隊(duì)伍情況及評(píng)審管理需要等，在8月底前完成評(píng)委庫的組建、更新和調(diào)整，并將相關(guān)情況材料報(bào)送相應(yīng)職改辦。各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專家的培訓(xùn)，開評(píng)前須統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《職稱評(píng)審專家培訓(xùn)課程》。 

  (五)評(píng)審時(shí)間安排。各系列(行業(yè))職改辦要根據(jù)《2020年職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表》(附件1)，及時(shí)研究確定本系列各級(jí)職稱評(píng)審工作安排，于6月底前將本系列評(píng)審部署文件報(bào)送市職改辦備案(電子郵箱:bhszgb@126.com)，并通過在本單位網(wǎng)站發(fā)布等多種形式對(duì)外發(fā)布。 

  五、評(píng)審結(jié)果的審核報(bào)送及確認(rèn)(備案) 

  (一)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)相應(yīng)職改部門承擔(dān)評(píng)審結(jié)果真實(shí)有效的主體責(zé)任。在本系列(行業(yè))評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)瓿刹⒔M織審核無誤后，要及時(shí)將評(píng)審結(jié)果對(duì)社會(huì)公示。公示結(jié)束后，要及時(shí)將評(píng)審結(jié)果按有關(guān)要求報(bào)相應(yīng)職改部門確認(rèn)(備案)。 

  (二)實(shí)行職稱評(píng)審結(jié)果隨報(bào)隨確認(rèn)制度。各系列(行業(yè))科學(xué)合理安排評(píng)審時(shí)間，及時(shí)上報(bào)評(píng)審結(jié)果，實(shí)行即報(bào)即確認(rèn)。 

  (三)及時(shí)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。各級(jí)職改部門應(yīng)當(dāng)于評(píng)審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)(zgb.gxrczc.com)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。 

  六、落實(shí)有關(guān)文件要求 

  (一)各系列應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，科學(xué)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)修改完善評(píng)審條件。今年未啟用新條件的，要根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人社部第40號(hào)令)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革工作的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕18號(hào)）、國家有關(guān)深化本系列或?qū)I(yè)的職稱制度改革的指導(dǎo)意見和自治區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合本系列實(shí)際，在年度部署文中就本系列評(píng)審條件中的學(xué)歷、資歷條件部分予以調(diào)整并明確。 

  (二)建立決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。申報(bào)各系列職稱時(shí)，個(gè)人撰寫的決策咨詢類信息，單篇獲黨中央、國務(wù)院信息刊物采用的視為國家權(quán)威期刊報(bào)刊1篇，其中獲黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示的視為國家權(quán)威期刊報(bào)刊2篇;獲黨中央、國務(wù)院信息刊物綜合采用的視為國家權(quán)威期刊報(bào)刊0.5篇，其中獲黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示的視為國家權(quán)威期刊報(bào)刊1篇。個(gè)人撰寫的決策咨詢類信息，單篇獲自治區(qū)黨委、政府信息刊物采用的視為核心期刊1篇，其中獲自治區(qū)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批示的視為核心期刊2篇，獲自治區(qū)黨委、政府其他領(lǐng)導(dǎo)批示的視為核心期刊1.5篇;獲自治區(qū)黨委、政府信息刊物綜合采用的視為公開發(fā)表論文1篇，其中獲自治區(qū)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批示的視為核心期刊1篇，獲自治區(qū)黨委、政府其他領(lǐng)導(dǎo)批示的視為核心期刊0.5篇。同一篇決策咨詢類信息被不同類別信息刊物采用，以及信息采用后獲得領(lǐng)導(dǎo)同志批示的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，不累計(jì)。以上規(guī)定的決策咨詢類信息不含部門信息刊物或?qū)ｍ?xiàng)工作信息。 

  (三)實(shí)施關(guān)心關(guān)愛新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵(lì)政策。參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)聘中不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)、優(yōu)先聘任。疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑監(jiān)測(cè)設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、專業(yè)工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等，均可作為晉升高一級(jí)職稱重要業(yè)績(jī)成果。可提前1年申報(bào)高一級(jí)職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試，參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷、視為滿足2020年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。在申報(bào)晉升同系列高一級(jí)職稱時(shí)，論文不作硬性要求，可免予衛(wèi)生系列高級(jí)職稱專業(yè)能力考試。獲得省(部)級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可開辟綠色通道，直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試。 

  新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員是指:在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測(cè)試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病源學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員，具體范圍由行業(yè)主管部門按照國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際研究確定。 

  其他行業(yè)參與疫情防控相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員，可優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)，同等條件下予以傾斜。 

  七、推進(jìn)職稱信息化建設(shè) 

  (一)關(guān)于職稱信息化問題 

  1.全面實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化評(píng)審。推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化職稱業(yè)務(wù)的有效銜接，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)“零跑腿”，要求北海市中初級(jí)各系列評(píng)委會(huì)全面實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化評(píng)審，原則上統(tǒng)一選用廣西專業(yè)技術(shù)人員（職稱）管理服務(wù)平臺(tái)(www.gxrczc.com)。各系列在下發(fā)部署文時(shí)要明確各評(píng)委會(huì)使用的系統(tǒng)平臺(tái)及網(wǎng)址。 

  2.繼續(xù)推行職稱電子證書。進(jìn)一步完善職稱電子證書的辦理流程，加強(qiáng)系統(tǒng)協(xié)調(diào)，推進(jìn)信息安全。按分級(jí)管理原則強(qiáng)化職稱電子證書發(fā)行責(zé)任。 

  (二)關(guān)于歷史職稱證書數(shù)據(jù)歸集和證書審驗(yàn)要求 

  1.各級(jí)職改部門應(yīng)加強(qiáng)歷史職稱證書數(shù)據(jù)的歸集整理，按照數(shù)據(jù)歸集有關(guān)要求歸集到廣西專業(yè)技術(shù)人員（職稱）管理服務(wù)平臺(tái)(www.gxrczc.com)。 

  2.繼續(xù)開展高、中、初級(jí)職稱證書在線審驗(yàn)，2018年及以前尚未進(jìn)行在線審驗(yàn)的持證者請(qǐng)及時(shí)登陸廣西專業(yè)技術(shù)人員（職稱）管理服務(wù)平臺(tái)(www.gxrczc.com)“證書在線核驗(yàn)”欄目進(jìn)行在線審驗(yàn)。 

  3.高中初級(jí)證書按照誰發(fā)證誰負(fù)責(zé)原則，由證書授予部門自行開展審驗(yàn)。 

  八、紀(jì)律要求 

  (一)職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度大、敏感度高，各級(jí)各部門要高度重視，認(rèn)真履行職責(zé)。各級(jí)評(píng)委會(huì)要規(guī)范評(píng)審程序和嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)雙向激勵(lì)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。各級(jí)職改部門、評(píng)委會(huì)、主管部門要按照有關(guān)文件規(guī)定，加強(qiáng)本領(lǐng)域范圍內(nèi)的問題通報(bào)，問題通報(bào)情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)納入每年工作情況評(píng)估。單位提供虛假材料的，將失信情況書面通報(bào)并向社會(huì)公開。個(gè)人申報(bào)材料造假的，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)黑名單制度，有關(guān)數(shù)據(jù)將及時(shí)錄入廣西通用的失信平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)全區(qū)數(shù)據(jù)共享。 

  (二)加大對(duì)惡意舉報(bào)的查處力度。單位或個(gè)人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可向評(píng)委會(huì)所在職改部門舉報(bào)，舉報(bào)材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對(duì)于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法追究責(zé)任。 

  本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。 

附件:1.2020年度職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表 

           2.北海市各級(jí)職改部門聯(lián)系方式 

北海市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 

2020年5月25日