廣西壯族自治區(qū)

數字技術工程師培育項目實施方案

圍繞人工智能、物聯網、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯網、虛擬現實、區(qū)塊鏈、集成電路等數字技術領域，培育一批數字技術工程師，建設數字人才高地，為我區(qū)數字經濟發(fā)展提供有力人才支撐。到2030年末，培育數字技術工程師1萬人以上。

自治區(qū)內符合人力資源社會保障部發(fā)布的數字技術領域國家職業(yè)標準條件，從事或擬從事數字經濟領域工作的各類從業(yè)人員（含新就業(yè)形態(tài)勞動者、自由職業(yè)者和應屆畢業(yè)生）。

（一）制定培訓考核計劃。培訓工作統(tǒng)一由納入人力資源社會保障部數字技術工程師培訓機構目錄的我區(qū)相關培訓機構負責。培訓機構制定培訓計劃和方案，并商評價機構確定專業(yè)技術等級考核計劃和方案，報自治區(qū)人力資源社會保障廳和所在市人力資源社會保障局備案。

（二）開展職業(yè)培訓。培訓機構發(fā)布培訓通知，面向社會公開招生。支持數字技術工程師培訓機構根據重點領域、重點產業(yè)發(fā)展需要提供訂單式培訓服務。按照國家職業(yè)標準和培訓大綱分職業(yè)、分方向、分級別開展“線上+線下”“理論+實操”培訓。培訓機構對完成規(guī)定學時和內容的學員進行結業(yè)考核，頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的培訓合格證書，并在培訓結業(yè)30日內將學員名單和培訓情況報自治區(qū)人力資源社會保障廳。

?（三）組織考核評價。符合國家職業(yè)標準規(guī)定申報條件的學員，按照申報考核證明事項告知承諾制的有關要求，向評價機構申報相關職業(yè)專業(yè)技術等級考核。培訓機構應主動對接評價機構，協調做好學員申報考核有關服務保障工作。評價機構嚴格按照國家職業(yè)標準開展資格確認、考核評價等工作，考核結束后30日內將專業(yè)技術等級證書數據和考核有關情況報自治區(qū)人力資源社會保障廳確認。自治區(qū)人力資源社會保障廳于10個工作日內確認后報國家專業(yè)技術人才知識工程指導協調小組辦公室審核，審核通過后，評價機構于30日內頒發(fā)專業(yè)技術等級證書。

（一）認定繼續(xù)教育學時。參加數字技術工程師培育項目的培訓學時可登記為參訓人員當年繼續(xù)教育專業(yè)課學時，作為年度考核、晉升和職稱評定的重要依據，當年度全國有效。

（二）對應專業(yè)技術職稱。取得初級專業(yè)技術等級證書的，可直接對應為助理級工程師；取得中級專業(yè)技術等級證書的，可直接對應為工程師；取得高級專業(yè)技術等級證書的，可作為申報評審高級工程師的重要參考。

（三）納入廣西職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”。將國家公布的人工智能、物聯網、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯網、虛擬現實、區(qū)塊鏈和集成電路等新職業(yè)（工種）納入國家職業(yè)培訓項目目錄；將人力資源社會保障部數字技術工程師培訓機構目錄中我區(qū)相關培訓機構納入國家職業(yè)培訓機構目錄；將培訓學員納入職業(yè)技能培訓實名制信息管理系統(tǒng)。數字技術領域技術技能人才參加培訓項目，按照廣西職業(yè)技能培訓監(jiān)管程序組織實施的，考核合格并取得專業(yè)技術等級證書，且符合《廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補助資金管理辦法》中《廣西職業(yè)技能培訓補貼管理細則》條件的，按規(guī)定予以專項職業(yè)能力證書800元/人的培訓補貼。每人每年只能享受一次培訓補貼。同一職業(yè)（工種）同一等級不可重復享受補貼。

（四）保障參訓相關經費。鼓勵用人單位按照國家及自治區(qū)有關職工教育經費規(guī)定的最高額度提取培訓經費，并向數字人才培育項目傾斜，確保專業(yè)技術人員脫產參加繼續(xù)教育學習期間享受與在崗同等的工資福利和保險待遇。

（五）創(chuàng)新數字人才評價機制。構建數字經濟職稱專業(yè)體系，對應數字經濟領域的人工智能、集成電路、物聯網、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯網、虛擬現實、區(qū)塊鏈等新職業(yè)，分別設立職稱專業(yè)，打通各類數字經濟領域技術技能人才職業(yè)成長通道。

????（六）建立數字技術工程師人才庫。對取得數字技術工程師等級證書的專業(yè)技術人才列入專業(yè)技術人才庫予以跟蹤培養(yǎng)服務。支持申報自治區(qū)特聘專家、廣西人才小高地等自治區(qū)有關重大人才項目，符合條件的可以享受自治區(qū)高層次人才相關待遇。

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（一）提高思想認識。數字技術工程師培育項目是國家新一輪專業(yè)技術人才知識更新工程中的重點項目，定位是培養(yǎng)有良好科學素養(yǎng)、精于實操應用、能夠解決復雜問題的工程技術人才，目標是培育一批高水平數字技術工程師。各級各部門要充分認識開展數字技術工程師培育項目的重要意義，按照規(guī)范化培訓、社會化評價、項目化管理的要求，加強組織領導，科學統(tǒng)籌謀劃，確保培訓質量和評價結果經得起社會和市場的檢驗。

（二）加強組織管理。自治區(qū)人力資源社會保障廳負責我區(qū)數字技術工程師培育項目的政策制定和統(tǒng)籌協調工作，按照有關條件培育遴選推薦培訓機構和評價機構，會同有關部門加強對數字技術工程師的培訓和評價進行全過程監(jiān)督檢查，通過調閱資料、現場檢查等方式對培訓機構、評價機構及其培訓、評價活動進行抽查檢查，構建政府監(jiān)管、機構自律、社會監(jiān)督的監(jiān)督體系，推動項目有序開展。

各設區(qū)市人力資源社會保障局負責落實國家和自治區(qū)各項政策，對本行政區(qū)域內培訓活動進行日常檢查，對專業(yè)技術等級考核進行巡考、監(jiān)督，確保項目落地見效。

列入目錄清單的培訓機構和評價機構分別負責數字技術工程師職業(yè)培訓和考核評價工作，接受人力資源社會保障部門監(jiān)督，保障數字技術工程師培育質量。

（三）強化宣傳引導。各級各部門要充分利用各類媒體，通過多種形式宣傳國家職業(yè)標準，做好政策解讀，及時總結報送工作中的好經驗、好做法，強化示范引領，及時宣傳推介工作中好的經驗和做法，持續(xù)營造良好的社會氛圍。

在項目實施過程中如有問題，請及時與自治區(qū)人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處聯系。